Evaluación de la campaña

This post is also available in: Inglés

Print Friendly, PDF & Email

Evaluar la campaña

No deberías empezar a evaluar la campaña después de la campaña, sino desde el principio de la misma: siempre debe ser una evaluación formativa. Es una de las muchas tareas del jefe de campaña, o del Secretario General del partido. Para evaluar una campaña, necesitas saber qué metas se definieron al principio. La estrategia en papel de la campaña es el documento básico para su evaluación.

La evaluación formativa es un proceso de retroalimentación constante sobre el rendimiento. En ciertos momentos claves de la campaña (por ejemplo: después de elegir a los candidatos, después de decidir el programa, después del lanzamiento de la campaña…) es muy útil que el equipo de campaña hable sobre qué objetivos se han cumplido y qué ha ido bien y mal hasta ese momento. Cuando más precisas sean las metas, mejor y más fácil será controlar y evaluar la campaña. En una campaña más grande, un “jefe de evaluación” puede ayudar al jefe de campaña o al Secretario General en este proceso y asegurarse de que se toman notas durante todos los debates de evaluación.

La evaluación continua después de la campaña intenta identificar patrones generales y tendencias en el rendimiento, y compararlos con los objetivos que se marcaron al principio. Una de las mejores maneras de hacerlo es montar un taller que dure medio día. Los participantes (no más de 40-50) deben estar compuestos por: el personal principal de campaña, ciertos miembros del Consejo y gente de los niveles locales y regionales, algunos voluntarios (¡tanto de campaña online como offline!), 1-2 periodistas que simpaticen con el partido, alguien de las agencias de Relaciones Públicas con las que trabajemos (si son de confianza), ¡y alguien que tome notas!

Please note: when printing pages, each page of an article must be printed separately.

Páginas: 1 2 3

COMMENTS ARE CLOSED

No comments yet.