Formar al equipo, candidatos y voluntarios

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Intercambio de conocimientos para el personal
Invita a tus propios expertos. Con frecuencia, encontrarás la información importarte y la experiencia que buscas en tu propio entorno.

Ejemplo 1. ¿Quieres organizar una campaña electoral en una ciudad el año que viene? Más al sur, en otra ciudad, tus amigos del Partido Verde organizaron una serie de actos interesantes para recaudar fondos, gracias a los cuales reunieron gran parte de su presupuesto de campaña. ¿Cómo lo consiguieron? ¿Qué les fue mejor o peor? ¿Hicieron documentos o listas que te puedan resultar útiles para el trabajo?

Idea: invita a los responsables de las acciones para recaudar fondos en esa otra ciudad a un acto o recepción tuya por la tarde. Dales la oportunidad de presentar sus experiencias e instrumentos, y luego piensa cuál de esos métodos y enfoques puedes adoptar.

Ejemplo 2. Se decide que tienes que organizar mejor a tus voluntarios, porque cuando están presentes no tienen claro qué deberían hacer, y cuando tienes demasiadas cosas para hacer, desaparecen. Conoces una ONG medioambiental que trabaja mucho con voluntarios. ¿Cómo gestionan el voluntariado en la ONG? ¿Qué herramientas de planificación usan? ¿Cómo se distribuyen las tareas? ¿Cómo se mantienen en contacto con sus voluntarios, les informan y les motivan? ¿Cómo les dan las gracias cuando se termina la campaña con éxito?

Idea: Invita a los responsable de la gestión del voluntariado de la ONG a asistir a uno de tus talleres pequeños. Con su ayuda, puedes determinar qué objetivos deberías marcarte en el trabajo con los voluntarios, cómo podrían estar mejor organizados y cómo podrían ser más eficientes su trabajo.

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