Los candidatos

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Un artículo de Beate Potzmader

Contenidos
1. ¿Tienes lo que hay que tener?
2. Consejos y sugerencias

[Pulsa aquí para ver los Ejemplos de Éxito (en inglés, de momento)]

The Candidate¡Es el candidato, estúpido!
La gente que aspira a un despacho público debe tener en cuenta lo que les espera allí y qué deberían esperar ellos del trabajo. Si quieres presentarte como candidato, hazte las siguientes preguntas:

  • ¿Qué pretendo con esta candidatura?
  • ¿Cuál es mi situación?
  • ¿Qué habilidades tengo que me vayan a ser útiles para el trabajo?
  • ¿Disfrutaré trabajando de cara al público?
  • ¿Tengo la energía suficiente y puedo motivarme a mí mismo?
  • ¿Es el momento adecuado para una candidatura?
  • ¿Tengo las cualidades personales necesarias para convencer a la gente?
  • Etcétera, etcétera…

Requisitos básicos para los candidatos

– Destreza emocional

  • Un requisito básico es demostrar respeto a otra gente, sin importar su orientación política. Es necesario atacar a los oponentes para mostrar sus carencias fundamentales, si es consecuente con tu estrategia, pero nunca hay que entrar en ataques privados o personales.
  • Los candidatos han de ser empáticos y escuchar a la gente, prestar atención a las necesidades que expresan. Es más importante aprender a ver desde su punto de vista que hacer costosas encuestas. No por nada se considera a un político “hombre o mujer del pueblo” cuando es más popular que introvertido.
  • Alguien que se puede ver reflejado en las actividades que emprende puede que tenga lo necesario para ser un buen político. Los empleados tienen que poder expresarse y poder hacer preguntas críticas, no están ahí sólo para acatar órdenes de sus superiores.

– Destreza profesional

  • Conocimiento experto: Tienes que conocer el proceso legislativo, y el departamento del que eres responsable.
  • Comunicación: en este mundo multimedia de prensa, radio, televisión e internet, tienes que estar familiarizado con las normas de comunicación para resultar competitivo.
  • Eficiencia: sé consciente de que tienes que trabajar en un montón de asuntos distintos, y resolver muchos problemas. Necesitarás mucha energía y ser capaz de resolver problemas de forma eficiente. En una estructura bien organizada, tendrás la posibilidad de “vender” tus logros.
  • Carisma: alguna gente lo tiene, otra no. Hay quien piensa que el carisma no se puede aprender, pero hay unas cuantas cosas que puedes hacer para que te vean como una persona carismática. Intenta inspirar a la gente. Si amas tu trabajo, si sientes un entusiasmo especial por un tema en concreto, si pones todo de tu parte para encontrar soluciones, la gente lo notará. ¿Te brillan los ojos cuando hablas? Entonces sabes cómo embelesar…
  • Credibilidad: Sé honesto con la gente, trata de ser auténtico. Es la mejor manera de que la gente te considere un político en el que se puede confiar.
  • Visión: Los votantes y los votantes potenciales quieren conocer tu programa y tu posición. No cambies de idea cada día, no ofrezcas a la gente versiones diferentes de lo que quieres mejorar.
  • Responsabilidad: Tómate en serio tus responsabilidades. Haz promesas y trabaja duro para llevarlas a cabo. ¡Actúa!
  • Desarrollo: Sé crítico contigo mismo y trabaja para mejorar. ¡Es algo básico en el liderazgo!
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